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央企员工薪酬排名改革金融央企老总或将减薪百万

央企员工薪酬排名改革:金融央企老总或将减薪百万

2015年起,央企负责人薪酬改革将开始正式实施。降薪后,高管们到底会减薪多少钱?高层一降,是否层层跟着降?收入降了,灰色福利会否补一补?记者就此进行了调查。据新华社

焦点1

高管薪酬到底降多少?

薪酬差由12倍降至7到8倍

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及包括中石郑州军海癫痫病医院技术如何油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度可能还贵阳癫痫的治疗价格是多少比较大。那么,现在高管应该拿多少钱?薪酬下降了多少?

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

根据上市银行年报的补充公告,2013年建行董事西宁治疗癫痫病医院长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示,2013年建行员工368宁波专科癫痫病医院410人,该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元,以此计算,员工平均年薪约15.12万元,董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度,调节到8倍后,董事长未来的薪酬预期为120.96万元,降薪超过93万元。

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